為進一步幫助新員工盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，走好環(huán)球職業(yè)生涯的第一步，6 月 27 日，青島環(huán)球集團組織開展了 2024 年新招聘職能崗位人員培訓會，此次培訓會分座談會和素質(zhì)拓展活動兩部分進行。集團董事長管陽春、副總經(jīng)理陳秀艷出席新員工座談會并講話。
董事長代表全體環(huán)球人對新員工的加入表示熱烈的歡迎，并結(jié)合個人的工作感悟、環(huán)球文化以及企業(yè)發(fā)展的需求，向新入職的員工提出了四點要求：
一、和光同塵
董事長指出，不論是剛畢業(yè)新加入環(huán)球的大學生，還是從其他地方來到環(huán)球的新員工，希望大家首先要融入到環(huán)球這個大環(huán)境，適應環(huán)境，在工作中不斷地磨煉、錘打、學習、提煉后，在環(huán)球的平臺上盡情展現(xiàn)自己的抱負。他叮囑新員工要降低姿態(tài)、虛心請教，不斷學習、不斷提高，“有為才有位”，才有施展抱負的可能。
二、守正創(chuàng)新
“守正”即“堅守正道，做好自己”，這不僅是對個人的要求，也是對企業(yè)發(fā)展的要求。每個環(huán)球人在做出決策前，都要考慮好“作為人，何為正確”。守正是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是守正的目的。董事長強調(diào)，“創(chuàng)新是環(huán)球人的基因”，如今年輕人的工作觀、人生觀與企業(yè)傳統(tǒng)管理方式的碰撞也是人性進步、觀念創(chuàng)新的另外一種體現(xiàn)，也是大家努力奮斗去創(chuàng)造的目標。在環(huán)球，“創(chuàng)”就是扎扎實實地干工作，“新”就是“茍日新、日日新、又日新”，“創(chuàng)新”就是符合環(huán)球的價值理念，符合“第一性原理”、追本溯源，符合正確的人生觀和價值觀。只有不斷創(chuàng)新，才會成為時代的弄潮兒，才能不被時代所拋棄。
三、敢為人先
“敢為人先”首先要追求完美。董事長鼓勵新員工不要做平庸之輩，要敢于想“當將軍”，做引領者，讓自己成為一個精于工作、不斷鉆研、不可替代的崗位“專家”；要將“敢為人先”當做自己的追求、理想和目標。環(huán)球作為裝備制造企業(yè)，很多產(chǎn)品都在行業(yè)內(nèi)處于引領的位置，環(huán)球人的初心和使命是“讓環(huán)球員工、股東生活得更有尊嚴，讓中國制造贏得世界尊重！”，這是我們“敢為人先”的目標，也是我們“爭先鋒”的表現(xiàn)?！盃幭蠕h”是每一位環(huán)球人的宿命。
四、勇?lián)姑?nbsp;
董事長指出，環(huán)球不是一個人的企業(yè)，是全體環(huán)球人的企業(yè)，是社會的企業(yè)。目前裝備制造業(yè)正處于百年未有之大變局，這對企業(yè)和個人來說都是前所未有的挑戰(zhàn)，翻天覆地的變革也給年輕一代提出了重要的要求——勇?lián)姑－h(huán)球歷經(jīng)幾代人的努力發(fā)展到今天，未來發(fā)展的重任必定要放在下一代管理團隊的肩上，下一代管理團隊必將由年輕一代擔任，環(huán)球集團的發(fā)展需要所有年輕人的支撐。這個時代對于大家來說，是個非常好的時代，年輕人的到來恰逢其時。董事長希望所有加入環(huán)球的“有志者”，都能夠抓住機遇、勇?lián)姑?，大有可為?br />
在座談交流環(huán)節(jié)，新員工學習了環(huán)球集團的企業(yè)文化，了解了環(huán)球 58 年的發(fā)展歷程；通過“師哥、師姐”分享，了解了“師哥”“師姐”在環(huán)球的經(jīng)歷和各自“獨家”的“成長之道”。新員工代表圍繞培訓的收獲、入職體會、與導師的相處、印象最深的工作匯報等方面暢談所思所想，分享了感受和下一步的努力方向。
青島環(huán)球集團 2024 年新招聘職能崗位人員培訓會伴隨著相互間的交流互動落下帷幕。未來的環(huán)球還有更多的無限可能，等待新員工們?nèi)ヮI略和創(chuàng)造，希望新員工們始終保持守正創(chuàng)新的朝氣、敢為人先的銳氣、勇?lián)姑挠職?，銳意進取、踏實肯干，努力奮斗、不負韶華，在為百年環(huán)球事業(yè)的拼搏中成就青春夢想和奮斗華章！
