梧桐三弄

刚刚换了新公司，把一些公司的照片发上来吧

这是活动区域，设备还挺多的

这是小卖部，我已经消费过了

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

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换新公司也快4个月了，今天想做个回顾。看看自己学到了什么，接下来还要学那些，或者深入学习哪些？

就以最简单的列表形式来吧，简简单单的。

学到了

1. 研发型企业的工作流程

2. 产品经理的基本技能：ppt等各种文档的制作

3. 企业在残酷市场下，最真实的一面：裁员、节省开支、产品线设计等

4. 演讲的技能

还需努力的

1. ppt 等文档的制作能力，还需要下很大的功能

2. 演讲能力，和一个好的产品经理还相差很远

3. 组织能力，每个项目都有一个虚拟的松散团队，必须学会怎么去联合所有的人，怎么去推进项目，学会和大家愉快的相处

最近做了两次面试，今天想把一些心得总结下，希望对大家有所帮助。

因为本来就只是想试试自己的能力，所以过程就显得比结果重要很多。

一、 招聘流程

在说面试之前，我想根据自己面试的经历和在公司离观察主管们招人的过程，把一些公司招人时常见的过程介绍下吧。

1. 部门主管申请并获准招人

2. 人力资源在招聘网站上发消息

3. 人力将应聘资料转发给部门中负责招聘的人

5. 删选

6. 电话面试（有些公司会做这一步，比如淘宝）

7. 正式面试（如果顺利，会有几轮面试）

8. 谈薪水、发offer、签协议、正式上班、转正

这里有一点想提醒的是，薪水是和用人部门谈的，人力没有资格谈。但他也会出现，就是杀价，砍你的工资。

这个时候，千万别怕，坚持当初和用人部门谈好的价格。

二、简历很重要

要弄清楚你想要应聘的公司喜欢看到你怎么样的简历，根据你所要投的职位，是希望你有技术还是市场等方面的经理。

一定要弄清楚，然后相应的调整你的简历。

千万别把简历写的和流水账一样，那招聘的人很难从众多的简历中发现你。

就拿我自己的一次亲身经历来说吧，招聘我的2个人之所以会让我去面试，就因为我的简历告诉他们：

我和其中一位在同一家公司工作过，另一位想要找有运营商背景的，而我恰恰有这样的经历。

所以要想让自己的简历出彩，就一定要根据应聘的企业来写自己简历，一定让人招聘人看到你的闪光点。

其实也很简单，就是你要投的是通信公司的技术岗位，那你的简历里最好有在通信公司和技术岗位工作的经历。

如果你要投互联网公司的技术性岗位，及时你之前没在互联网企业做过，那最好你自己也是做过网站的。

因为大家一般都是喜欢有经验的人，这样来了之后对工作上手快。新公司也不需要再做一些基础性的培训。

也就是减少了用人成本。

三、接到面试通知后，要对面试的公司和岗位做更充分的了解。

这也是对招聘人的一种尊重吧，否则你对他的问题一问三不知，首先就会怀疑你的诚意。是不是真想去他们公司工作。

否则连这么基本的东西也不知道呢。这样给人留下的印象也很差。